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FAQ
Forum Ausbildung/Job in den IT-Berufen
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[1] About

[1.1] Wozu diese FAQ?

Diese FAQ enthält Antworten auf häufig gestellte Fragen im Forum Ausbildung/Job von www.fachinformatiker.de und verweist auf bereits bestehende Threads zu häufig vorkommenden Themen.

Beziehe Dich wenn möglich bitte auf diese FAQ, um das Forum zu entlasten!

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[1.2] Wer pflegt diese FAQ?

Die Moderatoren des Job/Ausbildungsforums von www.fachinformatiker.de.

Jeder kann daran mitarbeiten. Wenn Du eine Anregung oder Ergänzung hast, schicke sie bitte per email an einen der Moderatoren.

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[1.3] Wo finde ich weitere Informationen?

Auf Websites
In Foren
In gesetzlichen Bestimmungen
Bei Deiner IHK
Auf Uli's Prüfungspage

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[1.4] Wozu dient diese FAQ nicht?

Sie ist keine umfassende Information zu allen Ausbildungs- und Jobfragen, sondern beantwortet nur die am häufigsten gestellten Fragen und verweist auf bereits bestehende Threads zu häufig wiederkehrenden Themen.

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[2] Vor der Ausbildung/Umschulung

[2.1] Die vier Fachrichtungen

Die vier IT-Berufe teilen sich in vier Gruppen:

Fachinformatiker Systemintegration/Anwendungsentwicklung
IT-Systemkaufleute
IT-Systemelektroniker
Informatikkaufleute

Informationen dazu gibt es beim Arbeitsamt im BIZ und auf verschiedenen Wesites, z. B. beim Bundesinstitut für Berufsbildung

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[2.2] Ausbildungsplatzsuche

Ausbildungsplätze kann man über das Arbeitsamt unter asis finden oder Ausbildungsbetriebe bei der zuständigen IHK erfragen.

Bildungsträger (Umschulungen) werden vom zuständigen Arbeitsamt oder IHK genannt.

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[2.3] Voraussetzungen

Für die Ausbildung in einem der IT-Berufe gibt es keine Mindestvoraussetzungen, Hauptschulabschluss ist ausreichend.

[ -->Inhalt]

[2.4] Umschulung/Förderung

Umschulungen werden von Bildungsträgern durchgeführt oder finden betrieblich statt.

Die Förderung richtet sich nach dem Sozialgesetzbuch III, зз 77-96 (SGB III)

Gefördert wird, wenn

die Weiterbildung notwendig ist, um sie bei Arbeitslosigkeit beruflich einzugliedern oder eine drohende Arbeitslosigkeit zu vermeiden, oder weil sie keinen Berufsabschluss besitzen,
der Arbeitnehmer in ausreichendem Umfang Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt hat (er muss die sogenannte Vorbeschäftigungszeit erfüllen),
vor Beginn der Teilnahme eine Beratung durch das Arbeitsamt erfolgt ist und das Arbeitsamt der Teilnahme zugestimmt hat und das Arbeitsamt die Maßnahme für die Weiterbildungsförderung anerkannt hat.

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[2.5] Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)

Grundlage bildet das Sozialgesetzbuch III, зз 59-76 (SGB III)

BAB gewährt das Arbeitsamt unter bestimmten Voraussetzungen

für eine betriebliche oder ausserbetriebliche Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf bei Unterbringung außerhalb des Haushaltes der Eltern, wenn die Ausbildungsstätte von der Wohnung der Eltern aus nicht in angemessener Zeit erreicht werden kann (diese Voraussetzung muss jedoch bei einer anderweitigen Unterbringung nicht erfüllt sein, wenn der Auszubildende das 18. Lebensjahr vollendet hat, verheiratet ist oder war, mit mindestens einem Kind zusammenlebt oder seine Verweisung auf die Wohnung der Eltern aus schwerwiegenden sozialen Gründen unzumutbar ist),
für die Teilnahme an nicht den Schulgesetzen der Länder unterliegenden beruflichen Bildungsmaßnahmen, die auf die Aufnahme einer Berufsausbildung vorbereiten oder der beruflichen Eingliederung dienen (berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen).
Das Einkommen des Auszubildenden wird grundsätzlich voll angerechnet, das seines Ehegatten und seiner Eltern nur, soweit es bestimmte Freibeträge übersteigt.
Für Teilnehmer an berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen werden die Lehrgangskosten, die Fahrkosten sowie die Kosten für Lernmittel und Arbeitskleidung ohne Anrechnung von Einkommen übernommen.

Weitere Auskünfte dazu gibt es beim Arbeitsamt.

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[3] Während der Ausbildung/Umschulung

[3.1] Berufsschule

Grundlage der Berufsschulpflicht ist das Schulgesetz (SchulG) der einzelnen Bundesländer.

Nach Erfüllung der Vollzeitschulpflicht, nach 10 Schulbesuchsjahren, beginnt die Berufsschulpflicht. Sie dauert für Jugendliche und Erwachsene in der Regel solange ein Berufsausbildungsverhältnis besteht, das vor Vollendung des 21. Lebensjahres begonnen worden ist.

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[3.2] Nach der Berufsschule in den Betrieb?

Minderjährige Auszubildende müssen bei Blockunterricht, der in der Woche mindestens 25 Stunden beträgt, nach der Schule nicht mehr in den Betrieb.

Wird kein Blockunterricht erteilt, so muß ein Minderjähriger nach mindestens fünf Schulstunden auch nicht mehr in den Betrieb. (з 9 Jugendarbeitsschutzgesetz)

Für Volljährige gilt, dass die normale Wochenarbeitszeit von Seiten des Arbeitgebers verlangt werden kann.

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[3.3] Verkürzung der Ausbildungszeit

Auf Antrag kann die Ausbildung verkürzt werden. Voraussetzungen sind:

Durchschnitt des letzten Berufsschulzeugnisses besser als 2,5
Der Ausbildungsbetrieb muss zustimmen.
Die Berufsschule muss zustimmmen.
Die zuständige IHK muss zustimmen.

Die Verkürzung der Ausbildungszeit ist an einen Termin gebunden. Nähere Informationen darüber erteilt die zuständige IHK.

[ -->Inhalt]

[3.4] Berichtsheft

Das Führen eines Berichtsheftes ist Pflicht, auch für Umschüler.

Dazu auch з 39 BBiG (Berufsbildungsgesetz) Zulassung zur Abschlussprüfung

(1) Zur Abschlussprüfung ist zuzulassen,
....
2. wer an vorgeschriebenen Zwischenprüfungen teilgenommen sowie vorgeschriebene Berichtshefte geführt hat und ...

Die Form des Berichtsheftes ist in der Regel frei wählbar.

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[3.5] Urlaubsanspruch

Der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und Jugendarbeitschutzgesetz (JArbSchG)

з 3 BUrlG: Dauer des Urlaubs

(1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.
(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.

Zusätzlich gilt für Minderjährige:

з 19 JArbSchG: Urlaub

....
(2) Der Urlaub beträgt jährlich
1. mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist,
2. mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist,
3. mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.

Abweichende Regelungen können sich aus Tarifverträgen u. ä. ergeben.

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[3.6] Freistellung vor der Prüfung

Eine gesetzliche Freistellung vor der Prüfung gibt es nur für Jugendliche (unter 18 Jahre alt)

Auszubildende über 18 Jahre sind nur für die Teilnahme zur Prüfung freizustellen.

з 10 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG): Prüfungen und außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen

(1) Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen
1. [...]
2. an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlußprüfung unmittelbar vorangeht, freizustellen.

[ -->Inhalt]

[3.7] Zuständige Stellen

Zuständige Stellen sind die jeweils zuständige IHK und das Arbeitsamt.

Zuständige Stellen bezüglich Prüfungen siehe FAQ Prüfungen

[ -->Inhalt]

[4] Nach der Ausbildung/Umschulung

[4.1] Ausbildungsende

з 14 BBiG

(1) Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der Ausbildungszeit.

(2) Besteht der Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bestehen der Abschlussprüfung.

(3) Besteht der Auszubildende die Abschlussprüfung nicht, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis auf sein Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr.

[ -->Inhalt]

[4.2] Zeugnis

з 8 BBiG

(1) Der Ausbildende hat dem Auszubildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses ein Zeugnis auszustellen. Hat der Ausbildende die Berufsausbildung nicht selbst durchgeführt, so soll auch der Ausbilder das Zeugnis unterschreiben.

(2) Das Zeugnis muß Angaben enthalten über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie über die erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse des Auszubildenden. Auf Verlangen des Auszubildenden sind auch Angaben über Führung, Leistung und besondere fachliche Fähigkeiten aufzunehmen.

[ -->Inhalt]

[4.3] Arbeitslosmeldung

Eine Arbeitslosmeldung sollte spätestens am ersten Tag nach Ende der Ausbildung/Umschulung erfolgen, weil Ansprüche erst ab dem Tag der Arbeitslosmeldung geltend gemacht werden können.

Zu beachten ist ab 01.07.2003, dass eine Arbeitssuchendmeldung "unverzüglich nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts persönlich beim Arbeitsamt" zu erfolgen hat. Im Fall eines befristeten Arbeitsverhältnisses hat die Meldung jedoch frühestens drei Monate vor dessen Beendigung zu erfolgen (з 37 b SGB III). Bei nicht erfolgter unverzüglicher Meldung droht eine Minderung des Arbeitslosengeldes wegen verspäteter Meldung (з 141 SGB III).

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[4.4] Mobilitätshilfe

з 53 SGB III

(1) Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende, die eine versicherungspflichtige Beschäftigung aufnehmen, können durch Mobilitätshilfen gefördert werden, soweit dies zur Aufnahme der Beschäftigung notwendig ist.

(2) Die Mobilitätshilfen bei Aufnahme einer Beschäftigung umfassen

1. Leistungen für den Lebensunterhalt bis zur ersten Arbeitsentgeltzahlung (Übergangsbeihilfe),
2. Leistungen für Arbeitskleidung und Arbeitsgerät (Ausrüstungsbeihilfe),
3. bei auswärtiger Arbeitsaufnahme die Übernahme der Kosten für
a) die Fahrt zum Antritt einer Arbeitsstelle (Reisekostenbeihilfe),
b) tägliche Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstelle (Fahrkostenbeihilfe),
c) eine getrennte Haushaltsführung (Trennungskostenbeihilfe),
d) einen Umzug (Umzugskostenbeihilfe).

(3) Leistungen nach Absatz 2 können an Bezieher von Arbeitslosengeld oder Arbeitslosenhilfe auch zur Aufnahme einer Beschäftigung im Ausland erbracht werden.

(4) Leistungen nach Absatz 2 Nr. 1, 2 und 3 Buchstaben a und d können auch an Ausbildungsuchende erbracht werden, die in ein Ausbildungsverhältnis eintreten, wenn sie beim Arbeitsamt als Bewerber um eine berufliche Ausbildungsstelle gemeldet sind.

[ -->Inhalt]

[5] Geld

[5.1] Azubi-Entlohnung

Die Entlohnung ist unterschiedlich, richtet sich z. B. nach Region und Grösse des Betriebes, es sei denn es gelten im Betrieb Tarifverträge.

Richtwerte sind z. B. bei der IGMetall, ver.di und IGMedien zu erfragen.

Siehe auch 6.1

[ -->Inhalt]

[5.2] Gehälter nach der Ausbildung

Auch hier können Richtwerte bei den Gewerkschaften, z. B. IGMetall, ver.di, IGMedien, erfragt werden, beruflich sind die IT-Berufe der IGMetall zugeordnet.

Unter anderem sind folgende Gesichtspunkte bei der Gehaltsvorstellung zu beachten:

Wie groß ist der Betrieb?
Wie groß ist die IT-Abteilung?
Tarif-/nicht Tarifentlohnung?
In welcher Region von Deutschland?
Welche Kenntnisse können vorweisen werden?
In welchem Bereich wird man tätig sein?

Siehe auch 6.2

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[5.3] Unterhaltsgeld/Anschlussunterhaltsgeld

Unterhaltsgeld: Sozialgesetzbuch III зз 77-96 (SGB III)

Sind alle Voraussetzungen für die Förderung erfüllt (siehe 2.4), übernimmt das Arbeitsamt die durch die Weiterbildung unmittelbar entstehenden Lehrgangskosten, Fahrkosten, Kosten für auswärtige Unterbringung und Verpflegung und Kosten für die Betreuung von Kindern.
Unterhaltsgeld können Arbeitnehmer erhalten, die an einer für die Weiterbildungsförderung anerkannten Vollzeitmaßnahme teilnehmen. Teilunterhaltsgeld kann geleistet werden, wenn der Arbeitnehmer an einer Teilzeitmaßnahme teilnimmt, die mindestens zwölf Stunden wöchentlich umfasst; dazu muss der Arbeitnehmer ganz bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Unterhaltsgeld wird genau so bemessen wie Arbeitslosengeld oder die im Anschluss an das Arbeitslosengeld bezogene Arbeitslosenhilfe, wenn der Arbeitnehmer eine dieser Leistungen innerhalb von drei Jahren vor Beginn der Teilnahme an der Weiterbildungsmaßnahme bezogen hat und danach keine für eine Neubemessung ausreichenden Versicherungspflichtzeiten nachweisen kann.
Ist das Unterhaltsgeld neu zu bemessen, ist im Regelfall das versicherungspflichtige Entgelt aus den letzten 52 Wochen vor Beginn der Teilnahme an der Weiterbildungsmaßnahme (Bemessungszeitraum) maßgebend.
Außerdem kommt es bei der Höhe des Unterhaltsgeldes auf die der Lohnsteuerklasse des Arbeitnehmers entsprechende Leistungsgruppe an. Ist ein Kind im steuerrechtlichen Sinne zu berücksichtigen, wird der erhöhte Leistungssatz gezahlt, ohne Kind der allgemeine Leistungssatz.
Teilunterhaltsgeld wird nach besonderen Bestimmungen berechnet.

Anschlussunterhaltsgeld (Wird übergangsweise nur noch geleistet, wenn der Anspruch vor dem 1. Januar 2003 entstanden ist):

Anspruch auf Anschlussunterhaltsgeld hat ein Arbeitnehmer, der

für die Dauer einer Weiterbildungsmaßnahme Unterhaltsgeld bezogen hat,
die Maßnahme abgeschlossen hat,
unmittelbar nach Abschluss der Maßnahme arbeitslos ist, sich auch beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet hat und nicht einen Anspruch auf Arbeitslosengeld von mindestens drei Monaten geltend machen kann.

Das Anschlussunterhaltsgeld wird genau so bemessen wie das Unterhaltsgeld.

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[5.4] Kindergeld

Der Bezug von Kindergeld richtet sich nach dem Einkommensteuergesetz (EStG) und Bundeskindergeldgesetz (BKGG)

Personen, die in Deutschland unbeschränkt einkommen-steuerpflichtig sind, erhalten seit 1996 Kindergeld nach den Vorschriften des Einkommensteuergesetzes.
Dabei werden alle Kinder bis zum 18. Lebensjahr berücksichtigt; unter bestimmten Voraussetzungen auch Stiefkinder, Pflegekinder, Enkel und Geschwister.
Das Kindergeld beträgt monatlich für das erste, zweite und dritte Kind jeweils 154 Eur, für das vierte und für jedes weitere Kind 179 Eur. Eine Vollwaise erhält für sich selbst Kindergeld wie für ein erstes Kind.
Über das 18. Lebensjahr hinaus werden Kinder nur berücksichtigt, wenn sie noch nicht das 27. Lebensjahr vollendet haben und sich z.B. in Schul- oder Berufsausbildung befinden bzw. eine Berufsausbildung mangels Ausbildungsplatzes nicht beginnen oder fortsetzen können oder noch nicht das 21. Lebensjahr vollendet haben, arbeitslos sind und der Arbeitsvermittlung des Arbeitsamtes zur Verfügung stehen. Für ein über 18 Jahre altes Kind besteht dann kein Anspruch auf Kindergeld, wenn ihm Einkünfte und Bezüge in Höhe von mehr als 7.188 Eur im Kalenderjahr zustehen.
Zuständig für die Zahlung des Kindergeldes ist die Familienkasse des am Wohnsitz zuständigen Arbeitsamtes.

[ -->Inhalt]